martes, 15 de febrero de 2011

LA MORAL DEL SIGLO XXI

Actualmente la moral está un poco abandonada, la televisión, internet y otros medios de comunicación han ayudado a desvalorizar las buenas costumbres, es una época de mucha libertad donde se ve y escucha cosas que anteriormente no lo veíamos como algo normal y que ahora aunque este mal nos lo hacen ver como algo natural, y se quejan de que hay enfermedades, y embarazos siendo que los medio son los que han provocado parte de esto.

        La educación en casa tiene mucho que ver en que una persona tenga o no moral, si en casa hay una buena educación por más que los medios intervengan se mantendrá firme en lo que cree pero si los padres se descuidan de lo que sus hijos ven en tele o internet y no se preocupan por hablar con ellos sobre lo que está bien o mal crecerán con una falta de moral que tarde o temprano tendrá sus consecuencias.

         En los hogares, debemos de rescatar los valores, mediante la educación.

LA MORAL

lunes, 14 de febrero de 2011

DIRECCIÓN POR VALORES

Lo que se conoce como cultura organizacional es básicamente un concepto constituido por el conjunto de creencias, valores y patrones de comportamiento que identifican a una organización de otra.

Los valores representan la base de la evaluación de los miembros de una organización y se emplean para juzgar situaciones, actos, objetos, personas. Reflejan las metas reales, así como, las creencias y conceptos básicos de una organización y como tales, forman la medula de la cultura organizacional.

Las organizaciones y los directivos de estas deben dar a la selección de individuos con valores que contribuyan positivamente con los objetivos organizacionales.

Dentro de la organización es importante inculcar y hacer cumplir los valores organizacionales, para que el personal guiado por la dirección se dirija a una misma finalidad.

La dirección por valores se debe en gran medida al desarrollo de los conceptos relacionados con la cultura organizacional.

Puede decirse que la cultura de una organización se perfila con base al conjunto de valores que a nivel cultural y corporativo constituyen el estilo y forma de trabajo, estos determinan la motivación, las relaciones interpersonales y llevan al ejercicio el liderazgo para influir positivamente en los demás.

TIPOS DE VALORES